15 ans de recherches et d’interventions dans les organisations et services médico-sociaux m’ont appris l’importance de prendre en compte la singularité des acteurs en management :
 

• pour favoriser l’épanouissement professionnel des salariés et des équipes de direction

• pour développer une meilleure efficience des prestations et des services rendus aux usagers

• pour retrouver le sens et le plaisir d’un travail de qualité
   

Pour y parvenir, une démarche rigoureuse et méthodique est nécessaire. Elle se fonde sur des concepts, des méthodes et des outils de travail élaborés au cours de nombreuses recherches-intervention avec des professionnels de terrain.